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LEARNING IN LEAD ELECTRIC
為什么加入利雅得

絕佳的發揮平臺

公司為每一位員工制定個性化的發展路徑和多元化的培養方式,讓員工能夠在利雅得的平臺上充分挖掘個人潛力,體現價值、收獲成就。濃郁的技術氛圍和行業專家多年的技術經驗會幫助你快速成長,在短時間內蛻變成一名行業專業人才。

靠譜的薪酬體系
完善的福利制度
溫馨的團隊氛圍
清晰的職業規劃
工作指導方針
GUIDELINES
自主自發
承擔責任

在工作之前認真思考,
享受做對了的結果,
承擔做錯了的責任!

創造價值
成就未來
SHARED VALUES
價值觀
關于營銷 團隊協作  心存敬畏  專注細節  善用資源
每一個投標機會都來之不易,銷售人員付出心血,公司付出人力、物力資源,因此,對待標書一定要心存敬畏。銷售部門要團隊協作,銷售與技術要精誠合作,做好項目的分析,關注每一個細節,打有準備之仗,把有限的資源發揮到極致。
關于產品
技術是公司賴以生存的根本,在科技快速發展和行業急速萎縮的雙重壓力下,我們必須緊跟時代、市場的潮流,和客戶共同進步。學習了解前沿科技,預判行業未來發展趨勢及需求,用超前的意識、堅強的毅力和持久的耐力做新產品的研發,為客戶創造更大價值。   細節決定品質,一個好的細節可以提升客戶的產品使用體驗,進而提升企業形象,反之亦然。關注細節,在瑣事、小事中體現出產品的質量和品質,這是利雅得給客戶的承諾。     客戶的需求是無止境的,我們滿足客戶需求的追求也是無止境的。用心關注客戶所關注的,積極探尋客戶還未關注到的,用價值打動客戶,與客戶成為長久的業務合作伙伴。
設計要超前,生產要精細,服務要真誠
關于管理  成就別人才能真正成就自己
如果想把管理工作做的更好,就為別人提供超出預期更多更好的服務。不論是部門管理者還是管理部門,道理都一樣。幫助別人實現愿望和夢想是人生的最高境界也是部門領導的修養所在,只有幫助下屬成長,才能達成自己的目標。管理部門更是如此,要成為各個部門的業務合作伙伴,幫助他們切實解決問題,讓他人的工作更簡單順暢,才能體現自己的工作價值。
關于回報  成績決定權利,價值決定收入
做出多大的成績就會有多大的權利,給公司帶來多大的效益就會有相應的收入。這是價值評價和價值分配的原則。你所做的每一件事都會在同事的心中形成評判,這影響了他對你信任或懷疑的態度,因此,權利和地位并非別人賦予的,而是自己爭取的。公司要生存、要發展必須要有業績和效益,因此公司只能為業績和效益付酬,衡量收入的標尺是所創造的價值,而不是辛苦的無效勞動。
關于人才 讓每一位員工都成為利雅得舞臺上的角兒。
利雅得的舞臺為每一位員工敞開?!澳愠母杈褪抢诺弥?,你跳的舞是你在利雅得舞臺上的夢想之舞,你演的故事就是利雅得永不止步的發展之旅?!奔热粚⑶啻悍瞰I給了舞臺,何不在舞臺上大放異彩。沒有小角色,只有小演員,只要把自己當個角兒,在任何崗位上都能創造出非凡的價值。企業當然追求商業上的成功,但更愿意和員工一起成長。如果你熠熠發光,我們亦可分享一絲光明。
關于發展 時刻保持危機感,才能獲得安全感
長久不懈的危機意識是企業立于不敗之地的基礎。繁榮的背后都充滿危機。行業的冬天使我們面臨前所未有的困難和挑戰,如果我們依然墨守陳規,對行業的變化熟視無睹,技術仍然因循守舊,所有工作都依照經驗而不創新,要在高科技行業中生存下去幾乎是不可能的。置之死地而后生是鷹為重飛藍天的選擇,也是我們利雅得再次騰飛的唯一選擇。我們必須要敢于推翻自己,解放思想,立志創新,在危機中尋找機遇,開辟一條未來發展之路。
WORK AT LYD
員工故事
2011年,畢業季,那一年我22歲,剛畢業的學生都有一種心理,認為我一定會進入很好的公司,一定會有很高的收入
各位利雅得朋友們,小伙伴們,大家好!昨天下了場雪,瑞雪兆豐年,那我們利雅得16年也一定會豐收!我們今天歡聚
在2015年年末的時候,我們利雅得人在這里歡聚一堂,分享成長、夢想,分享失敗、感悟。我們的故事可能沒有那么閃
1月21日李靜提出關于年會分享發言的時候我,第一反應是拒絕的,回想在利雅得4年多的時光里,這是第一次有機會上
各位領導、各位同事和朋友們:大家早上好!今天我站在這個“夢想舞臺”,享受“精彩綻放”的瞬間,我十分激動。朋友
風雨十年  共同走過     各位同事,早上好。幾天前李靜讓我準備在年會上分享自己的故事,想了想才發現要說的
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